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REGISTRO DE JORNADA, ORGANIZACIÓN E IMPLANTACIÓN

Modalidad: TELEFORMACION

Sector: OFICINAS Y DESPACHOS

Duración: 30 horas
Precio: Consultar.

Formación Bonificada.
Formación Programada por las empresas.

Hay plazas disponibles


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Objetivos

- Comprender la normativa relativa al registro de jornada en las empresas.
- Relacionar la normativa de registro de jornada con el resto de legislación laboral y especialmente con la realización de horas extraordinarias.
- Implementar un acuerdo laboral de empresa para el establecimiento de registro de jornada.
- Entender las cláusulas que se pueden introducir y la finalidad de las mismas.
- Conocer los sistemas de registro de jornada válidos en las empresas.
- Implementar un sistema de registro de jornada con alguna de las tres modalidades existentes; en papel, a través de una herramienta informática o con un sistema físico de control.
- Aprender a actuar ante una inspección de trabajo en la empresa

 

Contenidos

1. Normativa de registro de jornada en las empresas
- Introducción
- Explicación de la normativa
- Finalidad
- Obligatoriedad
- Sanciones
- Horas extraordinarias
- El control horario en el resto del mundo
- Resumen

2. Aplicación práctica del control horario según el RDL 8/2019
- Introducción
- Consideraciones previas, Acuerdo de empresa
- Sistemas válidos de control horario
- Modelos manuales en soporte papel
- Herramientas informáticas para implementar el control horario
- Sistemas de terminales de control horario
- Resumen

3. Inspecciones de trabajo en empresas
- Introducción
- Preguntas frecuentes sobre la inspección de trabajo en las empresas
- Tipos de inspecciones
- Protocolo de actuación ante una inspección de trabajo
- Resumen
 
 
 
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Personas Autónomas o Personas Trabajadoras en Régimen General · Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· Cabecera de la última nómina, certificado de la vida laboral o recibo de autónomo o autónoma
Para las personas en desempleo · Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) actualizado
Además si se solicita la gestión de la bonificación (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera nómina
· B10
· Adhesión al convenio, firmado por duplicado
· Representante legal
· El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos.
· Puedes adelantar la documentación por correo electrónico a a la dirección de correo:contacto@formacionaponiente.com, o puedes enviar los originales por correo ordinario a:

Avda. Cabo Noval 3 - 1ºC (Esquina Banda Playa) 11540, Sanlúcar de Barrameda Cádiz

Anterior al inicio de la acción formativa

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